“我們能夠從蘋果在中國面臨的問題吸取教訓(xùn)。”華為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展總監(jiān)張浩近日在北京的新聞發(fā)布會上表示，“供應(yīng)商管理是我們的品牌管理中非常重要的一部分。我們決不會讓供應(yīng)商問題影響到我們的品牌。”

在富士康發(fā)生一連串的跳樓事件之后，蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）去年加入了華盛頓的公平勞工協(xié)會（以下簡稱“FLA”）。該機(jī)構(gòu)本月表示，富士康已經(jīng)解決了去年提出的360個問題中的98%，不過在截止日前將工人工作時間削減至法定范圍上仍面臨挑戰(zhàn)。

FLA指出，富士康將工人每周工作時間削至最多60小時，在遵循蘋果的標(biāo)準(zhǔn)上取得了“顯著的進(jìn)展”。富士康此前承諾在2013年7月之前達(dá)到中國勞動法規(guī)定的每周工作時間不超過40小時和每周加班時間不超過9小時的要求。

張浩說道，“工人加班時間超標(biāo)是中國供應(yīng)商的普遍問題。”不過他拒絕就華為供應(yīng)商遵守法定標(biāo)準(zhǔn)情況提供細(xì)節(jié)信息。

供應(yīng)商審查

華為在近日發(fā)布的2012年可持續(xù)發(fā)展報告中表示，去年華為對101家供應(yīng)商進(jìn)行了實地審查，該數(shù)字同比增長了16%。

根據(jù)該報告，一未具名的電子制造商出現(xiàn)“多個問題”，包括安全出口受阻、消防設(shè)備不足和工人過度加班。該報告稱，該供應(yīng)商在解決那些問題并通過二次審查之后才被允許接觸華為。

張浩拒絕透露華為的審查中發(fā)現(xiàn)了多少不合格的供應(yīng)商。

華為正從移動網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)擴(kuò)張至智能手機(jī)、平板電腦和云計算領(lǐng)域，希望借此在未來三至五年里實現(xiàn)10%的營收年復(fù)合增長率。去年，該公司的銷售額同比增長8%，至2200億人民幣（約合360億美元），凈利潤隨之漲至154億人民幣。(樂邦)